O čem se nemluví: cyklický leadership
Respektovat a být respektován: Nový přístup k leadershipu
Vytváříme prostor pro otevřenou diskusi o tématech, která byla dlouho tabu. V tomto projektu se jedná o manstruaci a s ním spojený vliv cyklu na pracovní proces a na způsob leadershipu.
Inkluzivní leadership
Otevřený dialog
Rovnost ve vedení
Podpora rozmanitosti
Proč otevíráme dialog
V českých firmách stále převládá tradiční styl vedení, který často ignoruje ženskou cykličnost a její vliv na pracovní prostředí. Naším cílem je změnit tento přístup a vytvořit prostor, kde se každý cítí respektován a může vést po svém. Chceme zviditelnit témata, která byla dlouho opomíjena, a přinést změnu, která povede k efektivnější komunikaci a spolupráci v týmech.
Nástroje pro lepší vedení
Podpora pro HR, ženy, muže a týmy
Model čtyři fáze leadershipu
Objevte, jak různé fáze cykličnosti mohou obohatit váš styl vedení a přispět k lepší týmové dynamice.
PDF toolkit: Jak vést po svém
Získejte praktické rady a inspiraci pro integraci rozmanitosti do vaší firemní kultury.
Podcast o inkluzivním vedení
Poslechněte si rozhovory s odborníky a získejte nové pohledy na moderní leadership.
Odborný článek
Přečtěte si podrobnou analýzu a zjištění z našeho výzkumu, které vám pomohou lépe pochopit cykličnost v pracovním prostředí.
Jak Projekt Probíhá
První krok
Začínáme výzkumnou fází, kde shromažďujeme data prostřednictvím rozhovorů a dotazníků.
Druhý krok
Pokračujeme participativním testováním v bezpečném prostředí, abychom ověřili naše hypotézy.
Třetí krok
Analyzujeme zjištění a sdílíme je v rámci stakeholderského dialogu pro další kroky.
Náš Tým
Odborníci a Jejich Role
Alžběta Polzová
Design projektu, hloubkové rozhovory
Radovan Netík
Design digitálních výzkumných nástrojů, analýza dat
Martin Walter
Analýza, spolupráce se stakeholdery
Zapojte Se Do Našeho Projektu
Máte zájem stát se respondentem, partnerem nebo se dozvědět více? Připojte se k nám a pomozte nám formovat inkluzivnější budoucnost.