Objevíte nové způsoby, jak přemýšlet o svém stylu vedení. Díky rozhovoru dostanete prostor zamyslet se nad tím, co vám ve vedení funguje a co ne. Jaké jsou vaše vzory, jaké vidíte překážky a co naopak vnímáte jako podporu.

Naučíte se systematicky pozorovat vlastní vzorce a souvislosti. Na workshopech dostanete prostor pro sledování svého prožívání, energie a pracovního fungování v čase. Díky tomu si dokážete lépe uvědomit, co na vás působí – ať už je to cyklus, pracovní tlak, týmové prostředí nebo osobní situace – a podle toho lépe pracovat se svými silami.

Zažijete, že o citlivých tématech lze mluvit otevřeně. V bezpečném prostředí workshopu budete sdílet zkušenosti s dalšími ženami. Zjistíte, že v mnoha pocitech nejste samy, a naučíte se o nich mluvit bez obav a studu.

Naučíte se jasně komunikovat své potřeby a posílíte měkké dovednosti. Vyzkoušíte si nové strategie komunikace bez pocitu viny či ospravedlňování a zároveň prohloubíte sebedůvěru, schopnost naslouchat i vyjadřovat vlastní potřeby. Tyto dovednosti využijete v práci i v osobním životě.

Lépe poznáte svou cykličnost. Dozvíte se, jak pracovat se svým cyklem nejen v osobním životě, ale i v pracovním prostředí. Díky tomu lépe porozumíte svým potřebám a možnostem. Zjistíte, jak se vaše nastavení liší od mužského/lineárního a co si z toho pro sebe vzít. 

Vaše zkušenost se stane součástí systémové změny. Nebudete jen účastnice – váš hlas se propsáhne do závěrečných doporučení pro firmy. Přispějete k tomu, aby firemní kultura více brala v potaz potřeby žen a otevřela prostor pro autentické vedení.

Budete mít vliv na budoucí podmínky ve firmách. Vaše zkušenost se stane podkladem pro data, která využijí firmy i HR. Díky tomu mohou vzniknout prostředí, kde jsou ženy spokojenější a mohou pracovat naplno i v souladu se svým rytmem.

Získáte nové kontakty a podporu od žen i mužů. V průběhu projektu navážete vztahy, které vám mohou být inspirací a oporou i po skončení projektu – napříč oběma skupinami účastníků.

Své zkušenosti můžete přinést do své firmy. To, co v projektu zažijete, se může stát inspirací pro váš tým a vaši firemní kulturu.

Získáte nový pohled na vlastní styl vedení. V rozhovoru se budete moci zamyslet nad tím, co vám ve vedení funguje a co ne. Pojmenujete své vzory, překážky i podporu a otevřete si nové možnosti, jak vést autentičtěji.

Naučíte se systematicky pozorovat vlastní vzorce a souvislosti. V mužské skupině ostanete prostor sledovat, jak na vás působí pracovní tlak, očekávání výkonu, týmové prostředí nebo osobní situace. Uvědomíte si, co vás posiluje a co oslabuje – a podle toho můžete lépe pracovat se svými silami.

Zažijete otevřený dialog o tématech, která se běžně neřeší. V čistě mužské skupině budete sdílet zkušenosti s tlakem na výkon, pochybnostmi i nejistotami, které obvykle zůstávají nepojmenované. Zjistíte, že v tom nejste sami.

Posílíte schopnost jasně komunikovat své potřeby a očekávání. Vyzkoušíte si konkrétní strategie, jak otevřeně a s respektem mluvit o vlastních limitech i o potřebách týmu. Tím posílíte svou jistotu i důvěryhodnost v roli leadera.

Získáte vhled do ženské cykličnosti. Dozvíte se, jak cykličnost ovlivňuje fungování žen v pracovním prostředí. Díky tomu lépe porozumíte jejich potřebám, získáte inspiraci pro své vedení a budete připravenější spolupracovat na vytváření prostředí, kde se může dařit všem. 

Vaše zkušenost se stane součástí systémové změny. Nebudete jen účastníci – i váš hlas se propsáhne do závěrečných doporučení pro firmy. Pomůžete nastavit prostředí, které bude fungovat férověji a zdravěji pro všechny.

Budete mít vliv na budoucí podmínky ve firmách. Vaše zkušenost doplní data, která ukážou, jaký typ vedení a prostředí je dlouhodobě udržitelný. Firmy tak získají podklady pro změny, které zlepší fungování celých týmů.

Získáte nové kontakty a podporu od žen i mužů. V průběhu projektu navážete vztahy, které vám mohou být inspirací a oporou i po skončení projektu – napříč oběma skupinami účastníků.

Své zkušenosti můžete přinést do své firmy. To, co v projektu zažijete, se může stát inspirací pro váš tým a vaši firemní kulturu.

Získáte čerstvá data z praxe. Budete mít k dispozici výsledky hloubkových rozhovorů, dotazníků i skupinových setkávání – tedy jedinečný vhled do toho, jak ženy i muži vnímají současné vedení a co od zaměstnavatelů skutečně potřebují.

Okamžitý přístup k výsledkům. První výstupy získáte už po půl roce – nebudete čekat na závěrečnou zprávu, ale hned uvidíte, co se v terénu objevuje.

Společné hledání řešení. Na kulatých stolech budete moci diskutovat přímo s výzkumníky, facilitátory i dalšími aktéry a hledat způsoby, jak výsledky aplikovat v praxi.

Podklady pro strategická rozhodnutí. Data a doporučení z projektu vám poslouží jako silný argument pro HR politiku, leadership programy nebo diverzitní strategie.

Networking a sdílení dobré praxe. Propojíte se s dalšími firmami, neziskovými organizacemi i zástupci veřejné správy. Získáte inspiraci, jak přistupují k podobným výzvám různé instituce.

Společně určíte další kroky a budete strůjci systémových změn. Nebudete jen příjemci dat – stanete se spolutvůrci řešení, která mohou proměnit prostředí českých organizací směrem k větší rovnováze a spokojenosti zaměstnanců.