O čem se nemluví

Zapsaný ústav O čem se nemluví založila organizace Innovation Footprint – tým, který se dlouhodobě věnuje společenským inovacím a udržitelnému rozvoji.

Nejsme jen výzkumníci ani jen praktici. Propojujeme data, lidské zkušenosti a konkrétní kroky v praxi.

O čem se nemluví není hotový recept. Je to otevřená platforma – a roste s lidmi, kteří se do ní zapojí. Chceme, aby to bylo místo, kde se sbíhají příběhy, výzkumy, nápady i projekty, které mají společný cíl: proměnit nevyslovené v nástroj změny.

Chceme otevírat a posouvat dialog o tématech, která v pracovním prostředí i ve společnosti často zůstávají skrytá. Přitom mají zásadní vliv na to, jak fungují týmy, leadership i firemní kultura.

Co chceme přinášet:

• Bezpečný prostor pro citlivá témata – kde se dá mluvit o tom, co jinak zůstává skryté.

• Pojmenování bariér a předsudků, které brání lidem být sami sebou.

• Data a vhledy z výzkumů, které pomůžou rozumět skrytým jevům v pracovním prostředí.

• Společné hledání řešení s těmi, kdo mají zkušenost nebo odborný vhled.

• Praktické kroky a projekty, které podporují pozitivní dopady do celé české společnosti. 

Naše práce nebude vycházet z jediné šablony – někdy začneme výzkumem, jindy se projekt zrodí přímo z konkrétní potřeby.

Vždycky ale sledujeme stejný záměr: otevírat to, o čem se nemluví, a proměňovat to v sílu pro lidi, firmy i společnost.

Naše skryté vozíčky je zážitkový workshop pro firemní týmy – můžete si ho objednat! 

Na chvíli si vyzkoušíte, jaké to je pohybovat se na vozíku – a jak se mění pohled na svět, když je někdo „viditelně jiný“.

Hlavní otázka zní: Jak se k sobě chováme, když se někdo odlišuje?

Když dokážeme respektovat jinakost, otevíráme tím cestu k lepšímu porozumění sami sobě. Učíme se pojmenovat své vlastní potřeby a mluvit o nich otevřeně.

Workshop přirozeně zapadá do ESG strategie firem – konkrétně do „S“ části (social). Přináší autentický prožitek, který podporuje inkluzi, empatii a zdravou komunikaci v týmech.

Projekt vznikl ve spolupráci s Czech Para Dance Sport, zisk z workshopů jde na podporu provozu organizace.

Téma, o kterém se nemluví: Jak přijmout jinakost druhého? Jak o tom mluvit? Jak se ve firmě chovat, když je někdo jiný, ale i já mám své potřeby?

Pod maskou leadershipu je připravený projekt, který chce hledat odpověď na otázku:

Jak může vypadat vedení, když se přestaneme tvářit, že jeden styl vedení funguje pro všechny?

Zkoumáme, kde a jak v organizacích vznikají slepá místa leadershipu – normy a očekávání, která nevědomky zvýhodňují jen jeden způsob vedení. Sbíráme data, vedeme rozhovory s manažery a manažerkami a hledáme cesty, jak proměnit firemní kulturu tak, aby v ní mohli vést lidé různě – a dobře.

Na konci projektu přineseme ověřené nástroje a doporučení, které mohou organizacím pomoci rozpoznat vlastní slepá místa a otevřít prostor pro rozmanitější a udržitelnější způsoby vedení.

👉 Jste firma, státní správa, neziskovka nebo akademická instituce? Staňte se partnerskou organizací a otestujte změny přímo u sebe.

Téma, o kterém se nemluví: Vedení firem je nastaveno na jeden model – lineární, výkonový, bez prostoru pro slabost. Co když to chceme jinak?

Pro firmy/instituce:

• Můžete s námi otevřít konkrétní téma ve vaší organizaci

• Můžeme s vámi spolupracovat na projektu Pod maskou leadershipu 

• Můžeme spolu vytvořit projekt s dopadem

• Staňte se partnerem platformy, nebo konkrétního projektu 
• Napište nám, co by mělo být slyšet
• Cokoliv jiného, co nás nenapadlo

 Pro jednotlivce:

• Vyplňte nám dotazník – sdílejte svůj názor na to „o čem se nemluví“ 
• Zapojte se do výzkumu – právě teď na projektu Cyklický leadership 
• Staňte se partnerem platformy, nebo konkrétního projektu 
• Napište nám, co by mělo být slyšet
• Máte nápad? Rádi ho probereme!

Pro grantové instituce a partnery:

• Máme připravené výzkumné záměry a tým s odborným přesahem
• Rádi navážeme spolupráci – jsme otevření různým formám spolupráce